Con el nuevo modelo de justicia laboral se dejan atrás los eternos y opacos juicios: Alcalde Luján
Al destacar que el nuevo modelo de justicia laboral ya se ha implementado en ocho estados de la República y que en octubre próximo comenzará a aplicarse en otras 13 entidades federativas, la secretaria del Trabajo sostiene que esta reforma será la clave en la reactivación económica y para recuperar, a más tardar en dos meses, los empleos perdidos durante la pandemia, y además es una pieza muy importante para acceder a los beneficios del T-MEC
Por: Martín Velasco
Con la implementación del nuevo modelo de justicia laboral, se reducirá el 80 por ciento de los conflictos obrero-patronales en nuestro país, a través de la conciliación, afirmó la secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.
Al destacar que el nuevo modelo de justicia laboral ya se ha implementado en ocho estados de la República y que el octubre próximo comenzara a aplicarse en otras 13 entidades federativas, Alcalde Luján sostuvo que esta reforma será la clave en la reactivación económica y para recuperar, a más tardar en dos meses, los empleos perdidos durante la pandemia, y además es una pieza muy importante para acceder a los beneficios del T-MEC.
Con el nuevo modelo se deja atrás al tradicional sistema de juicios laborales que resultaban eternos y que en promedio duraban de seis a ocho años, eran opacos y no garantizaban el acceso a la justicia para trabajadores y empleadores.
Alcalde Luján comentó que a la fecha con este nuevo modelo de justicia laboral, los resultados en ocho entidades federativas son positivos, por lo que es de esperarse que lo mismo ocurra en los 13 estados donde comenzará en octubre.
Recalcó que se eliminan vicios del pasado como es el coyotaje, donde los intermediarios mediante argucias legales hacían más tardados los juicios que se tornaban eternos.
(Fotos STPS)
