La brecha salarial entre hombres y mujeres, no es un asunto de elección, sino de discriminación: INAI
“Entre los muchos mitos que nos toca desarticular para alcanzar la igualdad sustantiva, está la muy extendida idea de que la brecha salarial es producto de una elección personal, puesto que las mujeres huyen a puestos directivos, eligen carreras bien pagadas, deciden dejar de trabajar cuando se convierten en madres, cuando en realidad los datos y estudios más acuciosos apuntan a que es un asunto de discriminación, no de elección”, afirma la presidenta del INAI, Blanca Lilia Ibarra Cadena
Por: Martín Velasco
La brecha salarial entre hombres y mujeres, no es un asunto de elección, sino de discriminación, de allí que debe mantenerse la lucha por una educación no sexista, un lenguaje incluyente e instrumentar medidas de acción para que las mujeres puedan trabajar en todas las ocupaciones, afirmó la presidenta del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), Blanca Lilia Ibarra Cadena.
Durante su participación en el Conversatorio Las desigualdades de ingreso, las brechas intergeneracionales y de género, barreras para la inclusión social juvenil, la comisionada puntualizó que las diferencias en ingresos entre mujeres y hombres representan un gran desafío, en la instrumentación de políticas para revertir las desigualdades en México y en general en América Latina.
Ibarra Cadena destacó que esta brecha es el resultado de las grandes diferencias en las condiciones del mercado laboral y en las oportunidades de crecimiento profesional para las mujeres.
La comisionada presidenta del INAI denotó que la inserción de las mujeres en el mercado laboral se realiza en condiciones desfavorables, por lo general son quienes cargan con los trabajos domésticos y el cuidado de los hijos, actividades que no se remuneran
Acotó que esta diferenciación también se observa en los cargos de alta dirección y en el número de mujeres que se desarrolla en la ciencia y tecnología.
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