Disminuir la desigualdad salarial, reto aún pendiente en materia laboral: Alcalde Luján
Las desigualdades no finalizan una vez que se accede al mercado de trabajo, actualmente las mujeres mexicanas reciben, en promedio, un ingreso laboral casi 10 por ciento menor al de los hombres, según cifras OCDE; esto, evidentemente no obedece a razones basadas en los meritos o en el esfuerzo, tenemos que seguir impulsando que las mujeres accedan a puestos de mayores ingresos
Por: Martín Velasco
A pesar de haber disminuido la brecha laboral para las mujeres, permanece el reto de disminuir la desigualdad en salarios, al percibir hasta 10% menos que los hombres y cuando esta diferencia no se basa en los méritos en el trabajo, afirmó la secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.
Al participar en la ceremonia de entrega de reconocimientos a los centros de trabajo que obtuvieron la certificación de la Norma Oficial Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, expuso que el cumplimiento de esta norma a la fecha es voluntario y no obligatorio, por lo que agradeció a los 127 centros de trabajo de los sectores público y privado que así lo hicieron.
Acotó que datos oficiales indican que hay 21.7 millones de mujeres que cuentan con un empleo, por lo que abarcan el 39% del total de trabajadores en México.
Lamentablemente el 26.6% de mujeres que ha trabajado, declaró haber sido víctima de violencia en el ámbito laboral en algún momento de su vida, lo cual debe cambiar lo antes posible.
Alcalde Luján indicó que lo deseable es que más centro de trabajo, se sumen a la norma para tener más lugares libres de violencia laboral y cuando 6 de cada 10 aprendices son mujeres en el programa Jóvenes Construyendo el Futuro y muestran el interés de género por participar en el campo productivo de México.
En el Museo de Memoria y Tolerancia, la presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Nadine Gasman Zylbermann, aseguró que los centros laborales certificados son un referente para superar los desafíos que enfrentan las mujeres para acceder al trabajo digno y a su autonomía económica, en particular, porque son quienes asumen mayormente el trabajo de cuidados no remunerado que limita sus oportunidades personales, profesionales y laborales.
Agregó que según cálculos hechos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), si la participación laboral de las mujeres incrementara de 44 a 48% estaríamos hablando de más de dos millones de mujeres más en el mercado laboral formal, por lo que es necesario seguir impulsando la certificación en esta Norma que permite que las mujeres tengan mayor acceso al mercado laboral en condiciones de igualdad.
Especialmente, estos 127 centros nos muestran, que aún en escenarios tan inciertos como los actuales, sí es posible implementar acciones puntuales para garantizar el acceso y ascenso de las mujeres a los espacios laborales, para cerrar las brechas salariales, para conciliar la vida laboral y familiar y crear espacios libres de discriminación, acoso y hostigamiento sexual, dijo Gasman Zylbermann.
En su turno, la coordinadora de Vinculación, Cultura y Educación y Encargada de Despacho de la Presidencia del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Irasema Yazmín Zavaleta Villapando, destacó que en el contexto de la Covid-19 surgieron nuevas formas de discriminación que se sumaron a los ya existentes prejuicios, estereotipos y estigmas en el ámbito laboral, profundizando las barreras físicas y sociales para acceder y permanecer en trabajos dignos.
Informó que, en el Conapred de marzo de 2020 al mes de agosto de 2021, se radicaron 198 expedientes de quejas calificados como presuntos actos de discriminación en el ámbito laboral, siendo las principales causas de discriminación, la condición de salud, el género, la discapacidad, la edad y el embarazo.
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