Empleadores tendrán que destinar más del 5% de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad
“Mientras las personas con discapacidad sean un segmento ignorado en las leyes y políticas, difícilmente podremos lograr que se les contrate en un empleo, que se les permita estudiar con otras personas sin discapacidad, que se ajuste el transporte público, que se les dé respuesta en sus requerimientos en los servicios de salud, que se eliminen barreras para que se desplacen en las calles, que se establezcan mecanismos de información y comunicación accesibles”, plantea la senadora Patricia Mercado
Senado de la República reforma el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo para que personas con discapacidad puedan incorporarse al mercado laboral
Por: Martín Velasco
Con la reforma al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, se derriban los muros que marginan a millones de personas que viven con alguna discapacidad del mercado laboral, así lo manifestó la legisladora del Grupo Parlamentario Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado, al presentar el proyecto ante el Pleno del Senado de la República.
El dictamen, aprobado por 101 votos, establece que todos los centros de trabajo con más de 20 empleados, deberán ofrecer al menos el 5% de sus puestos a personas con discapacidad. Los accesos a las instalaciones deberán ser los adecuados para el desarrollo de las actividades laborales de este grupo social.
El documento, remitido a la Cámara de Diputados, obliga a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a que, en coordinación con las autoridades del ramo en los estados de la República, desarrolle programas dirigidos a promover políticas públicas, acceso a bolsas de trabajo y fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Asimismo, en la reforma se delinean las políticas y principios en las relaciones de trabajo de las personas con discapacidad y las obligaciones de las autoridades, tanto locales como federales, así como de los patrones o empleadores para con las personas de este sector de la población.
También, regula los temas de contratación, capacitación, formación y profesionalización de los trabajadores que tienen alguna discapacidad, e incorpora el derecho de las personas en estas condiciones a solicitar ajustes razonables a sus empleadores, lo que les permitirá tener un mejor desempeño en sus funciones y una mayor productividad.
De igual forma, establece acciones afirmativas para los procesos de convocatorias, la selección y contratación de los puestos de trabajos vacantes para que sean publicadas en diferentes fuentes de reclutamiento a las cuales pueda acceder cualquier tipo de persona.
Patricia Mercado, agregó que el dictamen no es una muestra de buena voluntad, sino un acto indispensable de justicia, ya que más del seis por ciento de la población en México vive con una discapacidad, por lo que es momento de derribar los muros que marginan a millones de personas del empleo y con ello saldar la deuda que tiene el Estado mexicano con esta población.
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