Significativa y considerable ha sido la disminución de la brecha salarial entre hombres y mujeres: Conasami

Por: Martín Velasco

Al instrumentarse la Nueva Política de Salarios Mínimos en este gobierno, se ha contribuido a la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres de manera considerable y significativa, advirtió la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

En su documento titulado Efectos de la Nueva Política de Salarios Mínimos en la Brecha de Género, la Conasami recalcó que el sector más beneficiado es el de mujeres con salarios más bajos, pues la reducción de dicha brecha salarial fue de 55.5%; cuando en general la diferencia cayó en 20% entre 2019 y 2022.

En el caso del aumento del salario mínimo, en promedio las mujeres recibieron mayores incrementos que los hombres. En la distribución salarial por sexo, hay una mayor proporción de mujeres que ganan el salario mínimo que de hombres.

La elasticidad del mínimo en el salario promedio de mujeres a nivel municipal fue de 0.35%, mientras que en los hombres fue de 0.30 puntos porcentuales.

Así, entre 2019 y 2022 las mujeres tuvieron 4.9% más de incremento salarial que los hombres, lo que explica la fuerte contribución del salario mínimo en la reducción de la brecha salarial.

La Conasami concluyó que al diseñar nuevas políticas públicas se busca ayudar a cerrar la brecha de género para mujeres de ingresos medios y altos.

De de acuerdo con el Informe Mensual sobre el Comportamiento de la Economía del mes de abril de 2022, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos precisó que la brecha del salario por hora y por género en el empleo formal ha registrado una disminución de 2018 a 2021; al pasar de 13.1% en 2018 a 12.2% en 2021.

Informó que para el calculó de la brecha salarial entre hombres y mujeres en México, se consideraron las diferencias entre ambos grupos demográficos en cuanto a su estado civil, edad, nivel de estudios, si son jefes o jefas de hogar y la zona geográfica en la que residen.

Para ello, se utilizaron los datos del cuarto trimestre de cada año entre 2018 a 2021 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Los resultados que se obtuvieron indican que la brecha del salario por hora y por género ha disminuido; en 2018 era de 13.1%, en 2019 de 13.6%, en 2020 de 14.4% y en 2021 de 12.2%.

Considerando a la población ocupada asalariada y remunerada, de tiempo completo y con un empleo formal en el rango de edad de 25 a 54 años, se observó que durante el cuarto trimestre de 2021, en cuanto al salario por hora, las mujeres reportaron un ingreso de $49.40 y los hombres de$54.10.

También se realizó un ejercicio para conocer la probabilidad de que las mujeres se inserten en el mercado laboral, dadas ciertas características sociodemográficas y del hogar: rangos de edad, estado civil, presencia de menores de 5 y 12 años en el hogar, presencia de adultos mayores de 70 años o más, y el porcentaje de participación de las mujeres en las labores no remuneradas del hogar (toda vez que la carga de cuidados y quehaceres recae principalmente en las mujeres por los roles de género que predominan en la sociedad, éstos pueden incidir en la no participación).

De este modo, se encontró que estar casada o en unión libre reduce la probabilidad de participar en 15.24%, en comparación con quienes tienen otra situación conyugal; vivir en hogares con integrantes menores 5 años edad o de menores de 5 a 12 años, reduce la probabilidad en 9.1% y en 4.9%, respectivamente, en comparación con aquellos hogares sin integrantes menores de edad.

(Fotos Conasami)