Técnicos y Profesionistas de Pemex piden intervención de AMLO para lograr CCT que los respalde
Los conflictos laborales de los Técnicos y Profesionistas Petroleros son muy críticos, si bien la problemática es muy amplia la hemos resumido en cuatro demandas: respeto a la libertad sindical; respeto a los derechos humanos laborales; jubilación igual que STPRM y cobertura de plazas. Consideramos que toda la problemática se resuelve con un Contrato Colectivo de Trabajo
Por: Martín Velasco
La Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros, demandó la negociación de un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) con Petróleos Mexicanos (Pemex) para evitar modificaciones unilaterales en las condiciones de trabajo que perjudican a este sector que no es de confianza.
En conferencia de prensa, la secretaria general de la organización, Silvia Ramos Luna, pidió la intervención del presidente Andrés Manuel López Obrador para iniciar el diálogo negado a la fecha y que con argucias se niega la negociación.
Esto resulta urgente, dijo, para resolver las violaciones a los derechos humanos laborales y libertad sindical de técnicos y profesionistas petroleros y poder rescatar a Pemex que sigue en declive.
Ramos Luna, remarcó que Petróleos Mexicanos viola los Convenios suscritos por el Estado mexicano con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y puso de ejemplo el Convenio 98, relativo al derecho de sindicación y negociación colectiva.
Recordó que tiene años la lucha de técnicos para sindicalizarse y donde Pemex se ha opuesto a ello, cuando hay tres tipos de trabajadores, los manuales, los técnicos y profesionistas y los de confianza, situación que se repite en otras empresas, por lo que debe abrirse a negociar el Contrato Colectivo de Trabajo.
Destacó que la problemática de los Técnico y Profesionistas de Pemex es muy amplia, por lo que el 1 de marzo de 2021 ingresaron a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje el pliego de peticiones con el anexo del Contrato Colectivo que se pretende firmar con Petróleos Mexicanos; sin embargo, la JFCA argumentó que no procedía nuestra demanda, porque ya existe un Contrato Colectivo de Trabajo firmado con otro sindicato.
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