Secretaría del Trabajo alista propuesta para regular las relaciones laborales en empresas de aplicación
“Nos hemos reunido tanto con las empresas como con los trabajadores, hay ya varias organizaciones, incluso sindicatos que están creándose en esta industria; esperamos que podamos tener una propuesta y presentarla para el inicio del periodo de sesiones; quiere decir que idealmente este año esperamos que pueda discutirse, y en su caso, si así se considera por el Congreso, aprobarse la regulación en esta materia”, anuncia Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo
Las empresas han mostrado una buena actitud para conducirse dentro de un marco legal que proteja a los trabajadores; hay condiciones para construir un mecanismo donde haya un reconocimiento laboral de ambas partes, dice la titular de la STPS, Luisa María Alcalde
Por: Martín Velasco
Será al inicio del próximo periodo de sesiones del Congreso de la Unión, que el gobierno federal presente una iniciativa para regular las relaciones laborales en las empresas de aplicación, anunció la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.
En conferencia de prensa, detalló que se ha tenido diálogo con las empresas y los trabajadores para poder elaborar una propuesta que es compleja, dadas las características de la labor que se desarrolla en estas empresas y donde los horarios no son usuales, al no ser corridos y un mismo trabajador puede prestar sus servicios en una o más aplicaciones.
Dijo que las empresas han mostrado una buena actitud para conducirse dentro de un marco legal que proteja a los trabajadores.
Comentó que hay condiciones para ello, sin imposiciones de parte de las autoridades, sino para construir un mecanismo donde haya un reconocimiento laboral de ambas partes.
Alcalde Luján, expuso que no es nada fácil construir este mecanismo que regule la relación laboral, de allí que si bien hay avances, todavía no se encuentra listo del todo, ya que hay trabajadores que están inscritos no en una, sino varias plataformas y por tanto se complica determinar cuándo y que empresa debe pagar al trabajador, entre otros aspectos particulares de este tipo de relación laboral.
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