Ser madre no debe ser el inicio de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres: STPS

Por: Martín Velasco

Ser madre no debe ser el inicio del rezago salarial, ya que la desigualdad de ingresos entre hombres y mujeres se dispara cuando ellas deciden ser madres, situación que debe cambiar, aseguró la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján.

Durante la Firma del Memorándum de Entendimiento entre el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia en México (UNICEF), representado por Fernando Carrera Castro, y la STPS, para beneficiar el desarrollo, salud y nutrición de la niñez mexicana, dijo que este es un tema muy importante, dado que en materia laboral 22 millones de son mujeres, es decir el 40 por ciento desempeña alguna actividad, y de este total 66 por ciento se encuentra en edad reproductiva, por lo que es un reto muy importante, denotó la funcionaria federal.

De igual manera, Alcalde Luján se pronunció por promover una mayor participación de los hombres en los cuidados de los menores, donde si bien hay avances, todavía no es suficiente.

La titular de la STP, comentó que este es un tema de los muchos que existen en el mundo laboral de nuestro país, donde el rezago es gigantesco, y una de las materias importantes en el camino de dignificación es el reconocimiento de las mujeres, de las madres trabajadoras y los espacios para la lactancia.

Luisa maría Alcalde, hizo hincapié en que se debe afianzar el derecho de las mujeres, pero también en este caso de la niñez para garantizar este vínculo con la madre y el acceso a la leche materna.

El Memorándum de Entendimiento STPS-UNICEF, contempla formalizar acciones institucionales entre las que se incluye asesoría especializada para elaborar normas y políticas públicas en lo referente a lactancia materna, licencias parentales e instalación de centros de atención infantil en los lugares de trabajo.

Además, se considera el fortalecimiento de mecanismos como el Distintivo en Responsabilidad Laboral, instrumentado por la Secretaría, así como la generación de talleres, conferencias, pláticas y cursos, entre otras actividades, para favorecer el intercambio de información en este ámbito.

La iniciativa se suma a esfuerzos en los que STPS, IMSS y UNICEF participan de manera coordinada, entre los que destaca la elaboración de la Guía para la Instalación y Funcionamiento de Salas de Lactancia. Fomento de una cultura de lactancia materna en los centros de trabajo, en la cual también participó la Secretaría de Salud.

El relanzamiento de la guía es una herramienta vital para garantizar el trabajo digno o decente, tal como se establece en el artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo, en cuyo marco la STPS fomenta la igualdad laboral y, dentro de ella, el derecho de las mujeres a un trabajo digno, en donde se respete su decisión de convertirse en madres y, por consiguiente, a tener la posibilidad de conciliar responsabilidades laborales y familiares.

De ese modo, la instalación de una sala de lactancia en el espacio laboral permite a las madres trabajadoras ejercer su derecho a la lactancia en condiciones seguras e higiénicas, mientras que los centros de trabajo pueden atenuar el riesgo de rotación laboral de empleadas calificadas y el de ausentismo por lactancia.

Además, se hizo el lanzamiento del curso Protección y apoyo a la lactancia materna en el ámbito laboral, al cual se puede acceder a través de CLIMSS, la plataforma educativa del IMSS que ofrece capacitación en línea (https://climss.imss.gob.mx/).

Este curso, tiene como objetivo sensibilizar a la población que integra el ámbito laboral en México sobre la importancia de proteger, promover y apoyar la lactancia materna para así mejorar la salud de los y las mexicanas, y fue desarrollado por UNICEF, IMSS y la Universidad Iberoamericana. Es gratuito y automatizado, por lo que cada participante avanza a su ritmo, y en él se pueden inscribir afiliados y no afiliados al Instituto.

(Fotos STPS)