Transparencia sindical, aún está en proceso de construcción: INAI
“Al 30 de septiembre pasado, se les han dirigido más de 18 mil solicitudes de información y 300 de datos personales; sin embargo, la transparencia sindical aún está en proceso de construcción, pues los diferentes instrumentos de valuación del INAI permiten identificar que en el orden federal, los sindicatos están por debajo del promedio de cumplimiento de obligaciones de transparencia”, destaca la presidenta del INAI, Blanca Lilia Ibarra Cadena
“A partir de la reforma de 2014, los sindicatos son sujetos obligados en materia de transparencia, sin embargo, a nivel federal las organizaciones sindicales se encuentran por debajo del promedio de cumplimiento de estas obligaciones”: Ibarra Cadena
Por: Martín Velasco
A partir de la reforma de 2014, y hasta el 30 de septiembre pasado, los sindicatos han recibido más de 18 mil solicitudes de información; sin embargo, la transparencia sindical aún está en proceso de construcción, consideró la presidenta del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), Blanca Lilia Ibarra Cadena.
Al participar en Foro Transparencia y Democracia Sindical, recordó que en el INAI se pugna por la máxima publicidad de la información, ya que se trata de un derecho humano y las organizaciones laborales tienen en su poder información que desean conocer no sólo los trabajadores, sino la sociedad en general.
Precisó que a partir de la reforma de 2014, los sindicatos son sujetos obligados en materia de transparencia, a pesar de ello las organizaciones sindicales a nivel federal se encuentran por debajo del promedio de cumplimiento de estas obligaciones.
Ibarra Cadena reconoció también, que las organizaciones laborales pueden mejorar la calidad de sus respuestas a los requerimientos de información planteadas.
En su oportunidad, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, dijo que la transparencia es clave para poder hablar de libertad y democracia sindical, además que constituye un pilar fundamental en la reforma laboral instrumentada en la actual administración federal.
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