Conciliación y Arbitraje revisa si huelga en el IEMS es o no legal
“Queremos informarles compañeros que hasta el momento no hemos tenido ningún contacto ni con la patronal ni con el Gobierno de la Ciudad de México, a pesar de la junta de diálogo de la doctora Claudia Sheinbaum, de cualquier manera, les informamos en cuanto tengamos cualquier noticia, queremos agradecerles por mantener viva esta huelga”, comenta la lideresa del SITIEMS al anunciar que este martes inician los alegatos en la JLCA
“Las autoridades del IEMS han pretendido dividir a los trabajadores, luego ofrecer a los docentes del sistema semiescolarizado mejorar sus condiciones laborales a través de la nueva figura de Docente de Tiempo Completo, inexistente en el Contrato Colectivo”, acusa el sindicato
Por: Martín Velasco
Iniciaron este martes los alegatos de la calificación de la huelga estallada la semana pasada por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior (SUTIEMS) de la Ciudad de México.
La reunión se dio en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, la cual definirá si es existente o inexistente, por lo que el SUTIEMS no descartó que dicha instancia laboral ordene el recuento para determinar si es válido el movimiento.
La dirigencia sindical, adelantó que si la Junta Local declara inexistente la huelga, procederá a interponer el amparo.
La secretaria general, Leticia López Zamora, invitó a las autoridades del Instituto de Educación Media Superior, a no hacer oídos sordos a las demandas de los trabajadores, en especial en la creación de plazas de Docentes-Tutores-Investigadores.
Como parte de su plan de acción, el SUTIEMS se movilizará el miércoles del Hemiciclo a Juárez al Zócalo.
Denunció que las autoridades del IEMS han pretendido dividir a los trabajadores, luego ofrecer a los docentes del sistema semiescolarizado mejorar sus condiciones laborales a través de la nueva figura de Docente de Tiempo Completo, inexistente en el Contrato Colectivo.
(Fotos Twitter)
