Estalla la huelga en el Nacional Monte de Piedad; 2 mil 500 trabajadores cuelgan las banderas rojinegras en las 300 sucursales de la institución

Por: Martín Velasco

El Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores del Nacional Monte de Piedad, estalló la huelga en el primer minuto de este jueves, al lamentar que la Institución de Asistencia Privada se negara a dar una prórroga más para poder concluir con las negociaciones que iban por buen camino y muy avanzadas.

La organización gremial que reúne a 2 mil 500 trabajadores, indicó que los directivos del Monte de Piedad rechazaron dar un día más de prórroga que se planteó en el Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos, por lo que los trabajadores se vieron obligados a colocar las banderas rojinegras en las 300 sucursales de la institución.

Al asegurar que los sindicalizados no deseaban entrar a un conflicto laboral, el sindicato acusó que de forma extraña, la institución rompió las pláticas cuando faltaban dos puntos de acuerdo en la negociación y había un avance del 90%.

Subrayó que los directivos ya estaban preparados para la huelga, pues durante la negociación de la prórroga emitieron información para desacreditar al sindicato.

Recalcó que el Sindicato del Monte de Piedad ha sido propositivo y ha mostrado flexibilidad para dialogar, por lo que en estos meses ha mantenido una comunicación abierta, constructiva, basada en la verdad, con propuestas y sin descalificaciones, pero la institución amenazó con el amparo en contra del Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos, que planteó la prórroga, misma que fue respaldada por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y el Sindicato.

¿Crisis financiera?

Respecto al conflicto iniciado en 2021, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), lamentó que las partes no han podido acordar una solución definitiva.

Precisó que durante la revisión salarial de 2021, la institución manifestó estar experimentando una crisis económica que amenazaría su viabilidad en el mediano plazo, por lo que, como condicionante para obtener viabilidad económica y para poder otorgar un incremento salarial, impulsó la terminación individual y colectiva de las relaciones de trabajo y de las condiciones de trabajo contenidas en el Contrato Colectivo de Trabajo.

Luego de diversas pláticas conciliatorias, señaló, el sindicato manifestó que no existía información fiable que indicara que la Institución atravesara por una crisis financiera y optó por desistir del emplazamiento a huelga presentado ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), renunciando con ello a la demanda de aumento salarial.

Recordó que en 2022, la institución promovió ante la JFCA un Conflicto Colectivo de Naturaleza Económica, sustentando su reclamación en peritajes propios, por lo que insistió en modificaciones sustantivas a las condiciones laborales además de iniciar el cierre de múltiples sucursales, lo cual resultó en más de 300 trabajadores rescindidos, por lo que el sindicato presentó un emplazamiento a huelga por revisión integral, mismo que fue archivado por la Junta. Con todo ello, se acumularon dos años sin aumento salarial como resultado del conflicto.

Apuntó que en 2023, la institución y el sindicato solicitaron la intervención de la STPS.

En esta fase se buscó contar con mejor información sobre la situación financiera que vive la institución, misma que se obtuvo a través de despachos contratados por cada una de las partes. Con los escenarios financieros definidos, en agosto de 2023 se acordó iniciar una ronda intensa de mesas de diálogo en la que se buscó acercar las posturas de las partes en una agenda de 13 temas del Contrato Colectivo de Trabajo.

La dependencia federal, resaltó que en el transcurso de las mismas rondas de negociaciones, se alcanzaron importantes acuerdos como un reajuste a mil 950 plazas mediante mecanismos de jubilaciones y liquidaciones potenciadas voluntarias; respetar las jornadas de 40 horas semanales previstas en el mismo CCT; abrir sucursales en domingo bajo acuerdo con el sindicato, así como una serie de modificaciones al régimen de pensiones; aumento salarial del 18%; mantener intactas la mayoría de prestaciones, reinstalación de despedidos; y propuestas de convenios para rescindidos.

Sin embargo, a pesar de los múltiples intentos para seguir avanzando, conflictos ajenos a la mesa y la distancia de las posturas de la institución y el sindicato, dificultaron el diálogo y la toma de acuerdos, por lo que, de manera voluntaria, las partes solicitaron en noviembre a la STPS dar por concluidas las mesas de negociación y realizar una propuesta de convenio, misma que sería llevada a votación ante sus respectivos órganos de decisión.

Durante este periodo, las partes habían acordado ante el Tribunal Federal de Asuntos Colectivos solicitar diversas prórrogas al emplazamiento a huelga por revisión salarial de este mismo año en vista de los avances conseguidos con apoyo de la Secretaría. La última prórroga de 2023 se otorgó a solicitud del sindicato el 20 de diciembre, la cual tenía el primer minuto del 30 de enero de 2024 como fecha del estallamiento, refirió la STPS.

La Secretaría del Trabajo, resaltó que durante esta nueva etapa de negociación se han otorgado nuevas prórrogas, la última de ellas hasta el pasado 15 de febrero de 2024 como fecha de estallamiento.

A pesar de intensos meses de negociación y de haberse alcanzado acuerdos en temas sensibles, el sindicato y la institución no alcanzaron un acuerdo, lo que llevó al estallamiento de la huelga, concluyó la dependencia responsable de la política laboral en nuestro país.

(Fotos X)