Sheinbaum anuncia la puesta en marcha del plan piloto que reconoce los derechos laborales de los trabajadores de plataformas digitales

Por: Valentín Alemán Santillán  

El 1 de julio próximo iniciará el plan piloto que reconoce los derechos laborales de más de 700 mil trabajadores de plataformas digitales, como lo establece la reforma a la Ley Federal del Trabajo y que se realizó en consenso con las empresas para entrar en vigor el 1 de enero de 2026.

En la mañanera el pueblo, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo refirió que poco a poco las empresas se han ido convenciendo de la importancia de que los trabajadores, en moto o en bicicleta, tengan derechos laborales, pues esta es una tarea de alto riesgo.

Ha habido muchísimas reuniones con las principales empresas de plataforma, no es algo que se haya hecho sin las empresas, es un trabajo de riesgo. Son seis meses pilotos para ver cómo funciona. Es obligatorio ya, porque es ley, pero son seis meses de prueba piloto para que podamos iniciar ya sin las pruebas piloto, ya directamente el próximo año, a partir del 1 de enero del 2026, refirió.

La Jefa del Ejecutivo Federal, destacó que esta reforma no cambia la flexibilidad con la que trabajan quienes se dedican a las plataformas digitales, sino que les dota de derechos

Esto es importante porque esta reforma no cambia la manera en que el trabajador o trabajadora están trabajando. Si deciden que van a trabajar 4 horas a la semana, van a poder seguir haciéndolo. Se establece una prestación mayor para el que alcance el salario mínimo, pero también el apoyo para cuando hay accidentes, destacó.

Sheinbaum Pardo, resaltó que el objetivo es que las y los trabajadores sean reconocidos por las empresas transnacionales, por lo que quienes se dedican a laborar en plataformas digitales no deben temer a perder su empleo, ya que, contrario a ello lo que se busca es que tenga acceso a prestaciones.

Lo que se busca es que reconozcan a los trabajadores como trabajadores por eso son estos seis meses que permitan ver a través de los esquemas digitales cómo va a operar este proceso, entonces no tienen por qué temer los trabajadores de que van a perder su empleo no lo van a perder, al contrario, lo que estamos buscando es que tengan las presentaciones mínimas que debe tener cualquier trabajador”, aseguró.

Al detallar en contenido del plan piloto, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños López, resaltó que se trata de una reforma histórica y pionera en el mundo, que fue publicada el 24 de diciembre de 2024, y que reconoce los derechos laborales de quienes trabajan a través de las aplicaciones, con la que se cumple el compromiso número 59 de los 100 de la construcción del Segundo Piso de la Cuarta Transformación.

El responsable de la política laboral de México, explicó que con esta reforma se incorpora un nuevo capítulo en la Ley Federal de Trabajo que reconoce los derechos laborales de quienes perciban ganancias de al menos un salario mínimo mensual, incluyendo la afiliación completa al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con lo que se brinda seguridad en cinco áreas:

• Riesgos de trabajo (atención médica o pensión por incapacidad)
• Enfermedades y maternidad (podrán atenderse en el IMSS)
• Cesantía en edad avanzada y vejez (derecho a pensión si cumplen con semanas cotizadas)
• Invalidez y vida (apoyo económico en caso de que no puedan seguir trabajando)
• Guarderías y prestaciones sociales

Además, podrán acceder a créditos del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), lo que significa que, mes con mes, podrán generar un ahorro en la subcuenta de vivienda quienes cumplan con los requisitos establecidos en esta materia podrán acceder a un crédito para compra, construcción o mejora de casa. Este es un derecho que por primera vez se extiende a miles de personas repartidoras y conductoras, apuntó

Bolaños López, indicó que las y los trabajadores mantienen su autonomía; sin embargo, se establecen reglas claras para evitar abusos, por ello se eliminan cobros indebidos, se pone orden a la gestión algorítmica, nadie puede ser desconectado por un robot y sobre todo no hay incremento en los impuestos por lo que mantienen las reglas actuales del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y del Impuesto al Valor Agregado (IVA).

Al agradecer el reconocimiento del Gobierno de México al trabajo de los repartidores, la representante de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, Shaira Garduño Tova, catalogó la entrada en vigor de esta reforma como un momento histórico ya que a través de ella se ha escuchado la dignidad laboral de los trabajadores digitales.

Asimismo, el representante de la Alianza Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de Plataformas Digitales en México, Salvador Godínez González, reconoció que la reforma fue impulsada por el ex presidente Andrés Manuel López Obrador, le dio continuidad la Presidenta Claudia Sheinbaum y a través de la STPS, se escuchó a todas y a todos para hacer realidad este beneficio laboral.

(Fotos Presidencia)