Semana laboral de 40 horas no es una concesión, es un derecho pendiente de los trabajadores: el líder sindical del IMSS

 Por: Martín Velasco

La reducción de la jornada laboral a 40 horas, no debe verse como una concesión y un gasto; sino como una inversión, ya que tener tiempo libre no quiere decir disminuir la productividad, afirmó el dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), Rafael Olivos Hernández.

Al participar en el 4° Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas, desarrollado este lunes 30 de junio en Tijuana, Baja California, el sindicalista se pronunció por una implementación total para el 2027.

El sindicalista, asentó que este es un paso imprescindible  para respetar la dignidad humana y con lo que se convertiría el derecho al trabajo en algo más justo, humano y sostenible.

Olivos Hernández se refirió en específico al sector salud, donde se trabaja bajo mucha presión y con jornadas extenuantes, por tanto hay riesgos psicosociales, por lo que con un mayor descanso mejora el desempeño profesional.

Alertó que es de alto riesgo exigir alta productividad a costa del desgaste físico y emocional para quienes cuidan la salud de las personas, por lo que con la reducción de la jornada laboral a 40 horas, se elevará la productividad, se reducirá el ausentismo y mejorará el clima laboral, entre otros factores.

Rafael Olivos, afirmó que la producción de las empresas puede mejorar de 20 a 40%, concluyó el líder de los trabajadores del IMSS.

En su oportunidad, el Secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños López, destacó que este cambio es la construcción de un nuevo modelo laboral con bienestar, actualizado al siglo XXI.

En el marco del diálogo celebrado para alcanzar esta política pública, Bolaños López llamó a todas y todos los actores del mundo del trabajo a ser parte de un capítulo inédito de la historia de este país, que es la construcción de un nuevo modelo laboral con bienestar, en donde quepan todas y todos, y que además se actualice con ello hacia el siglo XXI.

México no es una anomalía, no es el único país que implementa una rotación de esta semana de trabajo, pero vamos tarde de lo que se ha hecho en otros países. Respecto a países de la OCDE, México es uno de los que más trabajan por semana, y lo que queremos es demostrar que el mexicano es un modelo económico que permite el respeto a las condiciones de trabajo, la promoción y mejora de los derechos de las y los trabajadores y a la par establece un modelo de prosperidad, señaló.

El responsable de la política laboral en México, precisó que sin duda alguna hay muchos adeudos, pero también, dijo, hay mucha voluntad de que avancemos de manera conjunta.

Al destacar que la jornada laboral de 40 horas semanales, es el compromiso número 60 en el Segundo Piso de la Transformación que encabeza la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, el secretario del Trabajo confió en que mediante esta política se avance en atender esta demanda que se había hecho durante décadas, por parte de millones de mexicanas y mexicanos.

Subrayó que todas las reflexiones y contribuciones recogidas en los foros serán sistematizadas y consideradas en la propuesta final que presentará la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con miras a concretar el modelo de 40 horas semanales en todo el país. La intención es que lo hagamos de manera colaborativa y también lo hagamos de manera gradual, dijo

El próximo jueves 3 de julio se realizará en Querétaro, Querétaro, el 5° Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas.

(Fotos X/Twitter)