Publican lineamientos para la Legitimación de Contratos Colectivo
El proceso podrá declararse nulo cuando se detecten irregularidades, afectaciones al derecho al voto, publicación a destiempo de la convocatoria a la fecha de la consulta entre la base trabajadora, no entregar un ejemplar impreso del Contrato Colectivo, o si no se presentó la autoridad laboral o se excluyó a trabajadores del listado de votantes, refiere la publicación del acuerdo este jueves en el DOF
Por: Martín Velasco
Los trabajadores podrán promover un Procedimiento de Inconformidad de Contrato Colectivo de Trabajo, si durante su legitimación detectan irregularidades o que se vea afectado su derecho de voto, con lo que puede declararse nulo todo el proceso, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Detalló que el recurso se puede interponer si los trabajadores encuentran alteraciones que vulneren los principios de seguridad, transparencia, confiabilidad y certeza en la votación.
También si detectan que se afecta su derecho a emitir su voto de manera personal, libre, directa, secreta, pacífica, ágil y segura.
Destacó que la Reforma al Protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo fue publicada este jueves en el Diario Oficial de la Federación (DOF); y será un elemento de valoración para determinar si se emite la constancia de legitimación o se declara nulo el proceso.
Entre las irregularidades denunciadas pueden estar la publicación a destiempo de la convocatoria a la fecha de la consulta entre la base trabajadora.
También si los trabajadores no recibieron un ejemplar impreso del Contrato Colectivo o si no se presentó la autoridad laboral o se excluyó a trabajadores del listado de votantes, entre otras anomalías; y con este recurso se refuerza la tutela de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva auténtica en el marco del T-MEC y la Reforma Laboral.
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