Publican lineamientos para la Legitimación de Contratos Colectivo
El proceso podrá declararse nulo cuando se detecten irregularidades, afectaciones al derecho al voto, publicación a destiempo de la convocatoria a la fecha de la consulta entre la base trabajadora, no entregar un ejemplar impreso del Contrato Colectivo, o si no se presentó la autoridad laboral o se excluyó a trabajadores del listado de votantes, refiere la publicación del acuerdo este jueves en el DOF
El recurso de nulidad del CCT se puede interponer si los trabajadores encuentran alteraciones que vulneren los principios de seguridad, transparencia, confiabilidad y certeza en la votación, se advierte en el documento
Por: Martín Velasco
Los trabajadores podrán promover un Procedimiento de Inconformidad de Contrato Colectivo de Trabajo, si durante su legitimación detectan irregularidades o que se vea afectado su derecho de voto, con lo que puede declararse nulo todo el proceso, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Detalló que el recurso se puede interponer si los trabajadores encuentran alteraciones que vulneren los principios de seguridad, transparencia, confiabilidad y certeza en la votación.
También si detectan que se afecta su derecho a emitir su voto de manera personal, libre, directa, secreta, pacífica, ágil y segura.
Destacó que la Reforma al Protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo fue publicada este jueves en el Diario Oficial de la Federación (DOF); y será un elemento de valoración para determinar si se emite la constancia de legitimación o se declara nulo el proceso.
Entre las irregularidades denunciadas pueden estar la publicación a destiempo de la convocatoria a la fecha de la consulta entre la base trabajadora.
También si los trabajadores no recibieron un ejemplar impreso del Contrato Colectivo o si no se presentó la autoridad laboral o se excluyó a trabajadores del listado de votantes, entre otras anomalías; y con este recurso se refuerza la tutela de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva auténtica en el marco del T-MEC y la Reforma Laboral.
(Fotos Twitter)
