A partir de hoy, la Ley Silla obliga a los patrones a proporcionar asientos adecuados para el bienestar laboral de sus trabajadores

Por: Martín Velasco

Este martes entró en vigor la Ley Silla, por lo que todas las empresas que operan en México deberán proporcionar asientos adecuados para que su personal pueda sentarse si no es necesario estar de pie.

Los trabajadores podrán presentar una queja en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, o una denuncia en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, o en su caso, incluso, solicitar una inspección laboral, si en su centro de trabajo no se aplica la nueva normatividad.

De acuerdo al decreto publicado el 19 de diciembre de 2024, la nueva ley es obligatoria a partir de este 17 de junio, por lo que tuvieron 180 días naturales desde la notificación oficial para hacer las adecuaciones necesarias para que los trabajadores puedan tener los espacios destinados para su descanso.

Durante este lapso de tiempo, los patrones deben anticipar la adquisición y provisión de sillas adecuadas para su personal, que desarrolla de pie sus labores cotidianas.

No obstante, el mismo decreto dio un plazo adicional de 180 días exclusivamente para la modificación, registro y difusión de los nuevos reglamentos internos entre la plantilla laboral, lapso que se extiende hasta el 14 de diciembre de este año.

A partir de esa fecha, la Ley Silla entrará plenamente en vigor y no habrá ningún plazo que impida a los patrones establecer asientos y espacios apropiados para que los trabajadores puedan sentarse durante su jornada laboral.

(Fotos X/Twitter)