En tres años se ha construido una política laboral de equidad y justicia: Alcalde Luján
“Hemos venido construyendo en estos casi tres años de la administración de López Obrador, una política laboral distinta, una construcción del mercado laboral con miras a mayor equidad, justicia laboral, ir eliminando áreas abusivas que se fueron arraigando a nuestra cultura laboral, y sobre todo la atención a jóvenes”, destaca la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján
Salario Mínimo, límites a la subcontratación abusiva, Reforma Laboral y Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF) marcan la diferencia
Por: Martín Velasco
Durante los últimos tres años, se ha construido una política laboral de equidad y justicia, a través de la cual se han eliminado los abusos del pasado, aseguró la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján.
A un día del Tercer Informe de Gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, la responsable de las relaciones laborales del país, sostuvo que actualmente se aplica una política distinta en materia del trabajo, en la que se han eliminado las áreas abusivas arraigadas en el pasado y se ha procedido a construir un mercado laboral con equidad y justicia.
Al hacer un balance de estos primeros tres años, Alcalde Luján destacó los cuatro ejes fundamentales de esta política laboral.
En primer término se refirió al fortalecimiento del salario mínimo, un trabajo tripartito fundamental entre gobierno, empresarios y trabajadores, que no se había hecho en los últimos 40 años, para revertir la caída del 75% del salario mínimo y lograr aumentos de 51%.
La idea es continuar con estos incrementos hasta lograr la meta en que cada familia pueda tener lo mínimo indispensable para el que trabaja y un dependiente económico con este salario, afirmó.
Luego sostuvo que la reforma laboral permite la implementación de un modelo de libertad sindical, negociación colectiva auténtica y un nuevo modelo de justicia, que resuelve en 45 días, si se concilia, y 6 meses, si llega a los tribunales laborales.
Alcalde Luján recordó que los conflictos entre trabajadores y empleadores, antes era un proceso de 4 a 6 años en promedio. Igual, hay un empuje en materia de libertad sindical, donde sea la decisión de los trabajadores la que elija a sus liderazgos a través de votaciones, en contextos de no represión y garantías de libertad, añadió.
En tercer lugar, apuntó que la reforma en materia de subcontratación, avanza con una manifiesta voluntad empresarial de cumplir con la nueva normatividad y terminar con esquemas abusivos para evadir responsabilidades laborales y con ello afectar a los trabajadores.
Aclaró que la STPS no tiene facultades para nuevas prórrogas de la entrada en vigor de la reforma, que inicia el 1 de septiembre, pero ello no significa que el Registro de Empresas y Servicios Especializados (Repse) cierre, éste se mantendrá abierto, y si alguien no logró hacer el trámite lo podrá hacer más adelante.
Finalmente, se refirió a Jóvenes Construyendo el Futuro,programa prioritario del Gobierno de México para atender a la juventud alrededor del país e impulsarla a desarrollar nuevas habilidades y competencias que faciliten su integración al mercado laboral.
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