Pese a la reforma laboral, aún persiste la simulación en las elecciones sindicales y en las negociaciones colectivas: CFCRL
“Si nosotros no desterramos la simulación resolviendo puntualmente cuando no se cumple con el voto personal, libre, secreto y directos, pues evidentemente que los trabajadores van a decir que de nada sirve participar, porque así lo vinieron haciendo los ciudadanos durante mucho tiempo, donde no se respetaba la decisión de las y los ciudadanos, pues ahora los trabajadores evidentemente que vana decir para que participo si de todas maneras es lo mismo”, admite Alfredo Domínguez Marrufo
De no combatirse estas prácticas, se inhibirá la participación de los trabajadores y se estancará la democratización de la vida sindical, señalan
Por: Martín Velasco
Con todo y la implementación de la reforma laboral, persiste la simulación en las elecciones sindicales y las negociaciones colectivas, reconoció el director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo.
Recalcó que de no combatirse estas prácticas, se inhibirá la participación de los trabajadores y se estancará la democratización de la vida sindical, por lo que no sólo las autoridades, sino también sindicatos y patrones deben respetar las reglas estipuladas en la reforma laboral.
Domínguez Marrufo, dijo que se debe apostar por la certeza en la realización de los procesos sindicales, de allí la necesidad de erradicar todos los actos represivos y de discriminación en contra de cualquier trabajador.
El titular del CFCRL, comentó que es muy común en los centros de trabajo que se tomen represalias contra los trabajadores que pugnan por procesos democráticos en los sindicatos, por lo que se deben redoblar los esfuerzos para dar las garantías suficientes en la legitimación de contratos, la elección de sus representantes y demás procesos internos.
A la fecha poco menos de cinco mil contratos colectivos de trabajo han sido validados por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, de un total de más de 15 mil y a menos de un año de que venza el plazo para este requisito.
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